Salario fijo y salario por hora: ¿qué opción te conviene más?

Todos conocemos algunas características básicas del salario y el salario por hora. Sin embargo, ¿alguna vez has pensado cuál te conviene más o qué los hace diferentes?

El salario generalmente se aplica al empleo a tiempo completo, al empleo permanente y a patrones de trabajo fijos. Los salarios por hora se encuentran más comúnmente en trabajos minoristas, hoteleros y por contrato porque las horas de trabajo de estos trabajos son flexibles cada semana.

Sin embargo, la diferencia entre ellos no es solo si el dinero se muestra en su cuenta bancaria. También se relacionan con servicios y acuerdos contractuales.

Comprender la diferencia entre sueldos y salarios es muy importante para determinar qué es lo mejor para su negocio como empleador o su estilo de vida como empleado. A continuación, analizaremos las diferencias entre los dos, así como los pros y los contras de cada opción. Comprender estos detalles lo ayudará a administrar mejor sus finanzas personales.

¿Cuál es el salario? - En general, cuando gana un salario, es la misma cantidad cada vez que llega su cheque de pago. El salario anual es la cantidad de tiempo que trabaja, que es el salario que recibe antes de hacer el mismo trabajo o renegociar los términos.

¿Cuál es el salario por hora? - La tarifa por hora es el precio fijo que paga por una hora de trabajo. Entonces, si tu salario por hora es de 10 € y trabajas 8 horas al día, recibirás 80 € por tu trabajo ese día. Los salarios por hora generalmente se muestran en salarios, calculados y pagados semanalmente o mensualmente. Aún puede deducir los mismos impuestos y primas de seguridad social del monto final. El resto se transferirá en efectivo o en su cuenta bancaria.

Ventajas y desventajas de un salario.

Ahora analicemos los pros y los contras de cada método de pago:

Salario estable: una de las principales ventajas de una posición salarial es que se ajusta a sus ingresos hasta cierto punto. Sabes cuánto ganas en un año. Esto le brinda un mejor desglose de sus presupuestos mensuales y semanales. Incluso si el número total es pequeño, presupuestar es más fácil si lo basa en sus ingresos. Ésta es una de las principales ventajas del trabajo remunerado.

Mejores beneficios sociales: los trabajadores administrativos suelen recibir más beneficios para los empleados, como el seguro médico del empleador, las contribuciones a la pensión y las vacaciones pagadas. Otros servicios pueden incluir membresía al gimnasio u otros descuentos, reembolso por cuidado de niños o licencia pagada por maternidad / paternidad. Como resultado, incluso si su salario puede ser más bajo que el de un empleado remunerado, es posible que se encuentre en una posición más cómoda en general.

Sin embargo, un salario fijo tiene sus desventajas:

Falta de horas extraordinarias: aunque los salarios de los empleados son fijos, también tienen ciertos deberes y tareas que deben realizarse o completarse, incluido el horario extendido y el fin de semana ocasional. En algunos casos, esto puede dificultar la distinción entre el tiempo de trabajo y el tiempo privado. Por lo tanto, los trabajadores por horas pueden recibir pago por horas extra por las horas trabajadas fuera de su contrato principal. Como regla general, los empleados todavía tienen que trabajar estas horas, pero no reciben más que su salario. Esto es particularmente problemático en empresas con una cultura de trabajo de horas extraordinarias, p. Ej. B. en Japón.

Riesgo de recortes salariales: si usted es un empleado, la empresa puede reducir su salario durante tiempos económicos difíciles. Esto, a su vez, puede resultar en que trabajes más horas como trabajadores por hora sin recibir salarios más altos.

Ventajas y desventajas de los salarios por hora.

Pago de horas extraordinarias y vacaciones: además de las horas de trabajo "normales", a los empleados se les paga de acuerdo con sus horas de trabajo. Por lo tanto, si trabaja tres horas extra como empleado, obtendrá tres horas adicionales, mientras que los empleados no pueden hacer esto. También puede darse el caso de que los empleados tengan que trabajar en determinados días festivos. Además, los empleados suelen recibir bonificaciones por su trabajo, como una vez y media o incluso el doble / triple.

Un pago más rápido: otra consideración esencial para los salarios por hora es el tiempo que lleva pagar; sobre la base del salario por hora, puede obtener su dinero más rápido. Los empleados suelen recibirlo una vez a la semana, pero algunas empresas pueden pagarlo una vez al mes. Eso significa que no tiene que presupuestarse como un empleado. Como resultado, debe presupuestar el período mensual entre pagos.

Las siguientes son algunas de las desventajas de los salarios por hora:

Reducir las horas de trabajo: como empleado, se le paga de acuerdo con las horas de trabajo. Sin embargo, si el empleador no lo necesita, puede tener derecho a reducir sus horas de trabajo de acuerdo con su contrato. Por lo tanto, las empresas con dificultades financieras deben encontrar la manera de tomar medidas de reducción de costos. Esto conduce a una reducción de las horas de trabajo de sus empleados. En este caso, suelen ofrecer un tiempo de trabajo mínimo o no ofrecen ningún contrato a tiempo cero.

Falta de beneficios: los trabajadores administrativos generalmente no tienen los mismos beneficios estándar que los trabajadores administrativos. Sin embargo, depende de su empleador y es posible que tenga la opción de optar por estos. Esto aún significa que se necesitan consideraciones adicionales para asegurarse de que sus contribuciones a la pensión y cualquier día de vacaciones / viernes / enfermedad se aclaren antes de asumir el cargo.

¿Es mejor el salario que el salario por hora? Ahora que sabe en qué se diferencian, puede responder mejor a esta pregunta de acuerdo con sus necesidades.

¿Cuál es la mejor opción para usted como empleador?

Por supuesto, si usted es un empleador, puede proporcionar beneficios al trabajador por hora, pero es mucho más fácil realizar un seguimiento del desempeño de los empleados.

No hay una respuesta fija sobre si a sus empleados se les debe pagar la cantidad fija o por horas. Debe cumplir con las leyes federales y estatales. Sin embargo, todavía tiene margen de maniobra para elegir el método que mejor se adapte a su negocio.

Después de todo, lo más importante es que usted y sus empleados estén contentos con la situación y que su negocio funcione sin problemas.

El salario fijo y la posición salarial por hora: ¿qué variante le conviene más? apareció por primera vez en FinanceBrokerage.